Şirketlerin son birkaç senedir maliyet artışı ve eski gelirlerine ulaşmamaları nedeniyle çalışanların bir kısmını işten çıkardığına tanıklık ediyoruz. Teknoloji şirketlerinde bunu çokça görmüştük. Şimdi ise farklı bir şirketten haber geldi. Küresel pazarda rekabetin giderek arttığı günümüzde, şirketler sürdürülebilirlik ve verimlilik adına önemli adımlar atmaktadır. Bu bağlamda, tüketici ürünleri sektörünün öncü firmalarından biri olan Unilever, yakın tarihli bir açıklama ile dikkat çeken bir karara imza attı. Şirket, yaklaşık 800 milyon Euro tasarruf sağlamayı hedefleyen kapsamlı bir yapılanma programı başlattığını duyurdu. Bu programın, önümüzdeki üç yıl içinde tam anlamıyla hayata geçirilmesi planlanıyor.

Dünyaca Ünlü Markalarda İşten Çıkarmalar Başlıyor

Yapılanma programının detayları incelendiğinde, değişikliklerin özellikle ofis bazında yoğunlaşacağı görülüyor. Unilever'ın açıklamasına göre, yaklaşık 7.500 pozisyonun bu yeniden yapılanma sürecinden etkileneceği öngörülüyor. Bu durum, şirket içindeki işleyişin daha da optimize edilerek verimliliğin artırılmasını hedefliyor. Ayrıca, yeniden yapılanma maliyetlerinin de gelecek üç yıl boyunca şirketin cironun yaklaşık %1,2'sini oluşturacağı belirtiliyor. Bu oran, Unilever gibi büyük bir şirket için önemli bir yatırımı ifade ediyor ve uzun vadede nasıl bir etki yaratacağı merak konusu.

Programın bir diğer dikkat çekici yönü ise Unilever'ın dondurma birimi ile ilgili aldığı karar. Şirket, dünya çapında tanınan "Langnese", "Magnum" ve "Ben & Jerry's" gibi markaları bünyesinde barındıran dondurma biriminin, 2025'in sonuna kadar bağımsız bir şirkete dönüştürülmesinin planlandığını açıkladı. Bu hamle, markaların operasyonel verimliliğini ve pazar pozisyonlarını güçlendirmeyi amaçlıyor. Unilever, dünya genelinde 128 binden fazla çalışana sahip büyük bir işveren. Bu yapılanma planının duyurulması, şirketin hisselerinin Londra borsasında %6'ya kadar yükselmesine neden oldu. Bu reaksiyon, yatırımcıların ve piyasanın plana olan güvenini ve olumlu beklentilerini gösteriyor. Ancak, bu süreçte çalışanların nasıl bir etkiyle karşılaşacağı ve yeniden yapılanmanın uzun vadeli sonuçları da şüphesiz ki önemli konular arasında yer alıyor.