Emekli olup da çalışan EYT’liler kıdem tazminatı alabilecek mi? Kıdem tazminatını kimler alabilir, kimler alamaz? EYT düzenlemesi kapsamında emekliliğe hak kazanmış ancak çalışmalarına devam etmek zorunda kalan milyonlarca insan bulunmaktadır. Emeklilikten sonra çalışmaya devam edenlerin kıdem tazminatları hakkında merak edilenler ise oldukça fazladır. Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) adı verilen yeni emekli kesimi, yıllardır yaş sınırını dolduramadıkları için emekli olamayan ancak gerekli prim gün sayısına sahip olan kişileri kapsamaktadır. Bu kesim, 2021 yılında kabul edilen EYT düzenlemesi sayesinde emekliliğe hak kazanmıştır.
EYT düzenlemesi ile birlikte, emekli olduktan sonra çalışmak isteyenlerin kıdem tazminatı hakları da gündeme gelmiştir. İlk etapta 2,2 milyon kişiyi ilgilendiren bu konu hakkında detaylı bilgi sahibi olmak isteyenler için önemli noktaları derledik.
Kıdem Tazminatı Alabilecekler
EYT düzenlemesi kapsamında emeklilik yaşını doldurmadan emekli olup da çalışmaya devam etmek zorunda kalanlar, sonraki dönemlerde işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı haklarına sahip olabilirler.
Kıdem Tazminatı Kimler Alabilir?
Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde en az bir yıl çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ödenmektedir. Kıdem tazminatı hakkı, iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde geçerlidir.
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten ayrılan ve en az bir yıl çalışmış olan tüm çalışanlar tarafından alınabilir. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden EYT'li çalışanlar da, sonraki dönemlerde işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı haklarına sahip olacaklardır.
Kıdem Tazminatı Alınamayan Durumlar
İş sözleşmesinin sona ermesi halinde kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır. Bunun yanı sıra, işçinin sözleşmeyi haklı bir neden olmadan feshetmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı da bulunmamaktadır.
